<dd id="objtg"><noscript id="objtg"></noscript></dd>
  • <dd id="objtg"><track id="objtg"></track></dd>
    <dd id="objtg"><noscript id="objtg"></noscript></dd>

  • <progress id="objtg"><big id="objtg"></big></progress>
  • 提示消息

    網絡錯誤,請稍后重試

    學習碼

    *請注意區分字母大小寫

    *請輸入正確的學習碼

    激活成功

    領取失敗

    當前位置:中博教育 > ACCA > 備考經驗 > ACCAer必讀:計薪方式及應用

    ACCAer必讀:計薪方式及應用

    文章來源:中博教育

    發布時間:2021-10-09 15:25

    閱讀:431

    計時工資由以下三個要素構成∶計量勞動與支付報酬的時間單位,計量勞動量與相應報酬的技術標準,勞動者所付出的實際有效勞動時間。

    由于計算時采用的時間單位不同,計時工資可分為∶小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制。

    小時工資制∶小時工資制按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。

    攝圖網_500399339.jpg

    日工資制∶日工資制根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。

    月工資制度,按照每月的法定工作時間以及實際工作日數來算,年薪制一般適用于高管。

    計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度,是計時工資制的轉化形式,指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。

    它的一般表現形式有∶超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。在實際生產經營中,要實行計件工資制,企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量,需要有明確的標準以確認產品的質量,并需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等??荚囍谐S玫?,一般為直接無限計件制,超額累進進件或者超定額計件的方式。

    個人以及團體的激勵計劃,主要目的時為了有效地激勵員工,促進企業的業績增長,薪酬的激勵性拉開了員工之間的薪酬差距,比如多勞多得、質優多得,使不同績效的員工在心理上能覺察到這個差距,并產生激勵作用∶業績好的員工認為得到了鼓勵,業績差的員工認為值得去改進績效以獲得更好回報,促進企業與員工的目標的同一性。

    【相關推薦:ACCA備考的5種學習方法,值得你一試

    2021年ACCA最新學習資料包

    請大家認真填寫以下信息,獲取2021年ACCA學習資料包,會以網盤鏈接的形式給到大家,點擊免費領取后請盡快保存。

    *姓名不能為空

    *手機號錯誤

    獲取驗證碼

    *驗證碼錯誤

    Vera Dong

    Vera Dong

    講師認證:ACCA講師

    中博教育ACCA全職講師/中博教育ACCA產品經理 ACCA會員 英國南安普頓大學理學一等碩士

    免費下載老師推薦的學習資料

    免費直播

    當財會邂逅“智能”,是顛覆還是賦能

    06-15 19:00-06-15 20:30

    直播結束

    【牛人俱樂部】財經大學生沒有退路才有出路

    03-11 19:00-03-11 20:30

    觀看回放

    【牛人俱樂部】60分鐘拯救大學生焦慮癥

    03-09 19:00-03-09 20:30

    觀看回放
    免費
    資料
    注冊
    有禮
    在線
    咨詢
    學員
    服務
    免費
    通話

    獲取2020年學習資料包

    了解更多我們的課程,填寫信息得學習資料包

    您想獲取的資料

    ACCA資料包

    CMA資料包

    CPA資料包

    CFA?資料包

    FRM?資料包

    CIMA資料包

    公考資料包

    考研資料包

    英語四六級資料包

    職前培訓資料包

    中博教育·免費咨詢

    輸入您的手機號,點擊“免費通話”,將接到中博咨詢老師的電話,請放心接聽,該電話完全免費

    信息保護中請放心填寫

    提示消息

    提交成功

    ...

    網絡錯誤